写个人求职简历的原则
1．简历的内容
个人简历一般由个人基本资料、学习和工作经历、应聘职位及希望待遇等三大部分组成。
个人基本资料：包括姓名、性别、年龄、籍贯、受教育情况。语言表达能力(口头或文字达到的水平)、兴趣爱好、联系电话或通信地址。其中，联系电话务必填写清楚，便于用人单位与你联系，以免错过机会。
学习和工作经历：包括所读学校的名称、学习年限、学校考试成绩、所获奖项、曾经发表过的论文著作、被授予的荣誉称号，工作过的单位及岗位，在工作中取得的成绩等。这部分内容主要是向用人单位证明自己的应聘资格，用人单位比较重视这一部分的内容，所以应该认真对待。
应聘职位及希望待遇：注明应聘工作项目，希望得到的报酬，让用人单位对你的要求有一个基本的了解。确定报酬待遇前，要对社会上本岗位的薪资行情做个调查，建议持保守态度比较好一些。待遇也可以不在个人简历里体现。
2．怎样写好个人简历
人要衣装，佛要金装。简历对一个求职者来说其重要性是不言而喻的。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要。写好一份简历，务必遵从三个原则。
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘主管不可能对所有的简历都进行仔细阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是求职者的经历， ……此处隐藏1544个字……主管留下深刻印象。同时，也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”．同样也能给招聘主管留下较深的印象。
4．个人简历的写作忌讳
个人简历可以说是求职材料的核心内容，所以简历在写作上一．定要多多揣摩，以免出现差错、前功尽弃。除前面介绍的内容外，下面四点也要避免。
①缺乏重点。一封有效的求职信应该重点突出。求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多求职者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的6口象就是求职者不能确定自己的工作目标，相比别人而言，也就失去了竞争优势。
②缺乏营销战略。这个错误非常普遍。很少有求职者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮的面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客产关系。
③要有工作业绩的陈述。可以说大部分的简历都缺乏工作业绩陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到业绩陈述的最好效果，业绩必须量化成数字或百分比，量化的业绩比空洞的叙述更可靠、具体和客观。
④不要把幼稚的语气带到简历里。像“给我一个机会，还您一个惊喜”等幼稚的求职语经常在个人简历里出现，如果主考官真的给你一个机会，你会带给应聘单位什么“惊喜”?这样的语言会显得既虚伪又空洞。
